大众报业·济南头条通讯员郭广猛
近年来，济南市章丘区审计局坚持党建引领，着力构建党建和内审工作双向深度融合的“1+4”工作体系，形成党建和内审工作融合推进、双促双提的良好局面。该区连续五年被授予“山东省优秀内审协会”“山东省内审信息宣传工作先进单位”等荣誉称号。
创建“一个品牌”，构建内审新格局
由章丘区审计局牵头确定了“泉映初心审计有章”融合型党建品牌创建，将全区71家内审会员单位纳入品牌创建中，形成党建和内审工作融合，全区内审“一盘棋”的新格局。印发《“四融合四强化”促进党建业务深度融合实施方案》，明确了组织协同发展、理论协同共学、活动协同开展、资源协同共享的融合发展机制。
三务融合，实现协同发展。着力深化“泉映初心审计有章”党建品牌建设，积极构建“党务+业务+服务”的融合模式。针对民企和村居内审工作薄弱的现状，主动作为，给民企和村居补好课。结合“三个一”大走访、大调研活动，实地走访民营企业2家，召开“民营企业家座谈会”2次，一对一指导26家民营企业完善内审制度，提高民企的管理水平和风险防控能力。坚持开展“红色星期六”志愿服务活动，结合审计人员专业优势，开办了“审计铁军护航民企”“审计官说三句半”等志愿服务项目，党员充分发挥先锋模范作用，每周六深入民企和村居，提供内审业务指导、内审人员培训、财经法规宣传等服务。
搭建平台，实现协同共学。定期开展“审计大讲堂”活动，邀请党校专家讲解政策理论，邀请省审计厅、山东师范大学等专家讲解内部审计实务。坚持开展“内审交流座谈会”，定期邀请内审人员上台讲经验做法、谈工作打算，达到“以讲促学、互相交流、共同进步”的目的。由区内审协会牵头，按照“先省内、后全国”的原则，组织内审人员到内审工作先进地区交流学习，对标全国、全省先进做法，结合章丘实际，实现工作上的突破创新。丰富多彩的培训交流活动得到全区内审人员一致好评，“审计大讲堂”已成为一个品牌，参加的内审人员近人，疫情期间开办了“审计微课堂”线上栏目，目前已录制7期。
统筹资源，实现互通共融。整合人力资源，适时借用优秀内审人员参与国家审计项目，分发挥内审人员熟悉业务流程和内控制度，掌握内部信息的优势，以缓解国家审计力量不足的矛盾，提升内审队伍的业务水平，进一步拓宽内审工作思路。整合成员单位的党建阵地、单位场地、科研、文艺等优势资源，建立资源共享清单，统筹开展党性教育、业务培训和文体活动，最大限度地凝聚起跨领域的合力，实现组织融合、资源共享、阵地互通。
围绕“四个聚焦”，推动内审提质效
聚焦制度建设，提高监督质效。出台《济南市章丘区镇（街道）内部审计实施办法》，组织18个镇街内审机构负责人对该实施办法进行学习讨论，从提高认识、健全组织、建立制度、明确重点、队伍建设、组织领导和业务指导等方面，对内部审计工作进行了强调、重申、明确和细化。持续完善内部审计业务指导和监督的具体制度措施，着力规范审计计划等业务管理，健全审计资源配置等业务操作规程和管理制度。坚持问题导向，要求各单位在内部审计成果上坚持查错纠弊与建章立制相结合，建立和完善检查反馈、情况通报、整改回访等工作机制。
聚焦队伍建设，实现人才强审。采取业务培训、以审代训等方式，加强理论政策学习，深入学习《审计署关于内部审计工作的规定》《审计署关于加强内部审计工作业务指导和监督的意见》等相关内审规定，提高内审人员业务素质和理论水平。年，组织余名内审人员到三涧溪参加了能力提升培训班，重点讲解了审计计划、审计实施、审计报告、审计整改、审计档案管理等业务规范，为今后依法做好内审工作打下了坚实基础。
聚焦业务规范，开展现场指导。通过专项指导、重点抽查的方式对各单位予以现场指导。结合审计项目进行指导，下发政府投资项目、部门单位内控管理、教育系统财务管理、非税收入管理、乡镇街道领导干部经济责任审计等各行业关于内部审计动态问题清单等共计56份，要求各单位内审机构按照动态问题清单逐条查找问题并落实整改，为提升内部审计工作质量与效率夯实了基础。采取重点抽查的方式，财政科、内审科、法规科共同参与，对区直部门、国有企业内审工作开展情况进行专项检查，重点
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